玉溪市人事局

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玉溪市人事局概况

　　玉溪——红土高原滇中大地上的一块美玉。这是一块富饶而美丽的热土，一个充满迷人风情的欢乐家园，一个人与自然和谐共荣的地方；聂耳，玉溪的骄傲，一个响亮的名字，伴随着《义勇军进行曲》的旋律响彻中华大地；红塔山，中国第一品牌，树起了中国民族工业一面高扬的旗帜。
　　玉溪是一座年轻的新兴城市，辖八县一区，总面积1.5万平方公里，总人口205.4万人，少数民族人口65.4万人，占总人口的31.8%。市委、市政府驻地红塔区距昆明88公里。
　　玉溪市人事局，作为市人民政府主管人事人才工作的职能部门，在中共玉溪市委、市人民政府的领导和上级人事部门的指导下，在局党组的领导和带领下，转变人事人才工作职能，加强人才宏观管理和服务职能，弱化微观管理职能，简化办事程序和手续；加大人才资源开发、引进、培养工作力度，弱化行政审批职能；加大培训教育力度，努力提高三支队伍素质。
　　玉溪市人事局（加挂市政府外国专家管理局牌子）与市委编制委员会办公室合署办公，下设办公室、公务员处、专业技术人员处、工资福利处、军官转业安置处（军官自主择业管理中心）、人才资源开发与培训教育处、人事政策法规与争议仲裁处、档案室、人才服务中心（大中专毕业生就业指导办公室）、人事考试中心、编办机关处和事业处12个处、室、中心。干部职工50人，大学专科以上学历的46人，占职工总数的90%，其中研究生5人（硕士1人），本科29人。在职中共党员38人，占职工总数的76%。
　　几年来，我市的人事人才、机构编制工作在改革创新中发展，人事人才、机构编制工作不断改变着传统的人事工作模式；公务员管理、专业技术职称评定、事业单位的机构及用人制度改革等在创新中有了大的突破；人才政策环境、实现人才资源市场化配置、为各类人才提供优质服务等有了大的发展提高。
　　局党组和局领导班子，是一个团结进取、务实奋进的集体。围绕市委、市政府的中心工作，结合玉溪人事人才工作的实践，局党组提出了当前和今后一个时期人事人才工作的主要任务和重点工作目标是实现人事人才工作“六个突破”：一是在人才环境政策方面有突破；二是在推进事业单位人事制度改革及机构改革方面有突破；三是在完善公务员管理方面有突破；四是人才培训、继续教育有突破；五是人才资源市场化配置，健全市场、服务人才、促进人才流动方面有突破；六是机构编制管理有突破。
　　发展玉溪，人才先行。实施人才兴市战略，按照全面建设小康社会的要求，用新体制、新制度、新机制、新政策、新事业汇集八方英才，营造尊重人才、鼓励人才创业的社会环境，使人才脱颖而出、人尽其才，开创人才辈出能充分发挥积极性和创造性的人事人才工作新局面。通过我们的努力，使人才总量稳步上升、人才结构趋于优化、人才资源配置逐步合理、人才素质整体不断提高、人才政策环境日趋改善，机制更加灵活、管理更加有效，人才在玉溪经济社会发展中的作用得到更加充分发挥，为我们玉溪的经济社会发展提供有力的人才支撑和保证，是我们全体干部职工为之努力奋斗的目标。